Либо же предприятие нацелено сократить расходы на персонал не в ущерб результату. Эта модель трудовых отношений необходима, когда проекту нужны дополнительные руки. Например, срочно требуется замена сотрудника, горят дедлайны, необходимо повысить эффективность работы и т.п. Но зачастую IT-аутстаффинг подразумевает временный характер сотрудничества. Одна из основных сложностей при работе с удаленными сотрудниками — это необходимость обеспечить эффективную коммуникацию и координацию работы.
Есть компания, которой нужны специалисты, есть организация-аутстаффер, которая готова предоставить таких сотрудников. И есть сами люди, которые хотят работать на подобных условиях. Другой вариант — проект на 3-4 месяца, для которого нужен отсутствующий в штате специалист. На https://deveducation.com/ его поиски может уйти несколько месяцев, так что проще и дешевле нанять сотрудника по модели аутстаффинга. Конечно, основными заказчиками являются они, однако аутстаффинг востребован и у малых организаций. Например, нужен IT-специалист, но нанимать в штат долго и дорого.
Как работает IT-аутстаффинг персонала
То есть нужного сотрудника не ищут на рынке труда, а берут под реализацию определенных задач у компании, в которой он продолжает быть трудоустроен. Эту модель выбирают, потому что она удобнее, проще и дешевле найма сотрудника в штат. аутстаффинг и аутсорсинг Аутстаффинг персонала обеспечит эффективные результаты, если управление будет правильно организовано со стороны менеджмента. ИТ-аутстаффинг — универсальное решение, которое может подойти для различных организаций и отраслей.
- Для клиента это удобно — получить и аутстафф-команду, и дополнительную экспертизу из одного окна, а для нас — несложно.
- Системный администратор аутстаффинга стоимость имеет невысокую, если сравнивать с содержанием собственного ИТ отдела, уплатой налогов, социальным пакетом, отпусками и т.
- Команды быстро интегрировались в процессы заказчика и приступили к работе.
- Мы изучили, как работает аутстаффинг-модель в IT и не только на территории России.
Это может быть как фиксированная ставка в месяц, так и почасовая оплата. Сотрудник на аутстаффинге постоянно присутствует на рабочем месте. Срок «аренды» бывает краткосрочным – 1-3 месяца, или долгосрочным – год или более. Появляется возможность контролировать и планировать расходы, нет завышенных затрат на этапе запуска новых проектов и внедрения инновационных решений. Благодаря этому растет производительность работы не только информационного отдела, но и всего предприятия.
Что такое аутстаффинг в IT и как он работает?
Долгосрочное сотрудничество с аутстаффинговой компанией дает больше преимуществ и позволяет установить доверительные отношения. Если определить заранее, сколько компания готова потратить на аутстаффинг, это позволит убедиться, что выбранный исполнитель соответствует текущим финансовым возможностям. Аутстаффинг позволяет компаниям быстрее и эффективнее реагировать на изменения на рынке и получать конкурентные преимущества. Вы также потратите время на выбор, собеседование и тестирование кандидатов. Да, относительно найма в штат затраченных часов будет меньше, но в случае с аутсорсингом вам вовсе не придется заниматься этим.
Спрос на IT-специалистов постоянно растет, а поиск кадров может превратиться в настоящий квест. Сложно найти подходящего мастера, особенно, если нужно закрыть всего несколько небольших проектов и человек нужен временно. А если срочно нужна большая команда специалистов редких профессий – это вообще за гранью реальности.
Зачем заказывать аутстаффинг IT-специалистов?
А другие таким способом оптимизируют затраты на кадровый и бухгалтерский учет, другие регулярные затраты. Компании могут легко наращивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от потребностей проекта, не связывая себя долгосрочными контрактами. Полный контроль и необходимость самостоятельного управления разработкой может также оказаться недостатком.
Только при наличии данных ролей на проекте, исполнитель готов на себя брать ответственность за итоговый результат. Как организовать команду и какую задачу поставить сотруднику решаете вы. Аутстаффинг ИТ-персонала применяется тогда, когда компания нуждается в сотруднике для определенного проекта, но не имеет возможности привлечь специалиста или такая штатная единица отсутствует.
Даже крупные корпорации, у которых уже есть налаженный внутренний ИТ-отдел, могут выбрать услуги ИТ-аутстаффинга. Это позволяет этим организациям использовать специализированные навыки по запросу, не нарушая рабочие процессы существующих команд. Опытные компании, которые занимаются аутстаффингом, быстро организовывают собеседования, подписывают договор, и специалист (или несколько) приступают к работе. Этап испытательного срока и онбординг вы практически пропускаете.
Начало сотрудничества с небольших проектов позволяет оценить качество работы компании и ее специалистов. Аутстаффинг позволяет компаниям получить доступ к высококвалифицированным специалистам в IT-сфере, которые могут принести ценный опыт и знания в проект. В случае с аутстаффингом клиенту нужно вкладывать время и ресурсы в управление проектом и нести ответственность за результат.